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• Seminario-taller en vivo • Campus Virtual SQI • 100% en línea
Tres sesiones intensivas para enseñar a todo su equipo cómo atender con excelencia y hacer sentir BIEN a los clientes
“Las personas olvidarán lo que dijiste, olvidarán lo que hiciste, pero nunca olvidarán cómo las hiciste sentir.” — Maya Angelou
Cualquiera puede copiar productos, precios y promociones, pero nadie puede imitar cómo se siente tratar con su gente.
La única diferenciación que su competecia no puede copiar está en el alma de las personas, las emociones que genera su marca, y la cultura de su organización.
El seminario:
- ✓ Tres sesiones en vivo, 100% en línea.
- ✓ Más de 12 horas de formación intensiva.
- ✓ Inicia: 11 de noviembre de 2026. Horario: los miércoles por la mañana.
- ✓ Dirigido a todo su equipo de trabajo.
- ✓ Mejora inmediata en el desempeño, la actitud y la conducta de sus empleados.
- ✓ Más de 2 millones de empleados entrenados alrededor del mundo.
- ✓ Paquetes individuales y para grupos.
- ✓ Disponible también en Modalidad Diferida, si su agenda no le permite participar en el horario en vivo.
Reserve hoy los cupos para su equipo. La admisión es limitada.
Sentimientos
Enseñe a todos sus empleados el arte del servicio excepcional con Sentimientos, el programa de formación en servicio al cliente Número 1 del mundo, ahora por primera vez disponible como seminario abierto.
Son tres sesiones intensivas, una por semana, para enseñar a su equipo cómo atender con excelencia y hacer sentir BIEN a los clientes:
- ✅ Cómo sentirse bien consigo mismo y con los demás.
- ✅ Cómo mantener una buena actitud en la vida y en el trabajo.
- ✅ Cómo usar comunicación positiva.
- ✅ Cómo llevarse bien con sus compañeros y con los clientes.
- ✅ Cómo trabajar en equipo.
- ✅ Cómo respetarse a sí mismo y a los demás.
- ✅ Cómo desarrollar excelencia y compromiso.
- ✅ Cómo atender a los clientes con entusiasmo y excelencia.
- ✅ Cómo atender quejas y resolver problemas.
- ✅ Cómo atender clientes enojados.
- ✅ Cómo recorrer la milla extra.
- ✅ Cómo disfrutar de su trabajo.
El Toque Humano
En un entorno cada vez más automatizado e impersonal, el toque humano es un poderoso diferenciador estratégico.
Y es que producto y promociones no bastan para impresionar a los clientes: cualquiera puede imitarlos. Lo que sí van a recordar los clientes —y lo que determina si compran, regresan y recomiendan (o se vayan en silencio)—, es cómo los hicieron sentir sus empleados la última vez que trataron con su empresa.
Un servicio tibio, “adecuado” y desabrido no es suficiente para dejar un buen recuerdo, o para dar de qué hablar. Peor aún, empleados indiferentes, sin compromiso ni actitud de servicio son la manera más rápida de sabotear las ventas y dañar su marca.
La calidez humana, un trato amistoso y competente, y la capacidad de hacer sentir bien a las personas es una verdadera y contundente ventaja competitiva, imposible de copiar.
El objetivo de Sentimientos es desarrollar personas responsables, orgullosas de su trabajo y competentes en la ejecución.
La premisa es que mejores personas hacen mejores empleados, y mejores empleados hacen clientes felices.
La diferencia está en las personas
Sentimientos no se enfoca simplemente en “técnicas de atención”, “protocolos” o “trucos de servicio”, sino en las personas, empezando por el desarrollo de la autoestima y autoconfianza de cada colaborador. Después, sobre esa base, enseña los PRINCIPIOS de la interacción humana, de la comunicación eficaz, del trabajo en equipo y del servicio excepcional.
El principio de capacitación de SQI es carácter primero, destrezas después.
El sistema de capacitación en servicio al cliente número uno en el mundo
Sentimientos es un poderoso sistema de aprendizaje para enseñar el arte del servicio al cliente a todos los miembros de su equipo, en forma entretenida, estructurada y eficaz.
Ha sido usado por miles de organizaciones alrededor del mundo, con más de dos millones de colaboradores capacitados en empresas del Fortune 500, empresas familiares y pequeños negocios.
Ahora, por primera vez, está disponible en formato de seminario abierto. Usted puede inscribir desde una persona o a todo su equipo, sin necesidad de una inversión a gran escala para una implementación corporativa.
Son tres sesiones, de cuatro horas cada una, separadas una semana entre sí.
Sentimientos no es teoría aburrida ni motivación barata, sino un sistema de aprendizaje de clase mundial, diseñado para formar mejores personas, que atiendan con excelencia, que encuentren sentido en su trabajo y que hagan sentir bien a los clientes.
Construir a la persona
Sentimientos no se trata de trucos, protocolos, frasecitas o slogans (ni de “sonreír y dar las gracias”), sino de lo básico y fundamental de la interacción humana, del trabajo en equipo y del servicio al cliente.
Empieza construyendo autoestima, autoconcepto y disciplina en los colaboradores. Sobre esa base enseña las técnicas y destrezas de interacción, atención y servicio al cliente.
Quien no se siente bien consigo mismo no puede hacer sentir bien a los demás: quizá pueda sonreír por obligación, como dice el manual, pero no puede servir con alma, pasión, interés y compromiso.
—> “Sentimientos enseña la alegría de servir: los principios, técnicas y actitudes para lograr interacciones exitosas, y las habilidades esenciales para servir con excelencia.”
Temario
Un servicio extraordinario, entregado con cariño, esmero y excelencia, es la semilla para la lealtad a largo plazo. Pero el servicio superior ni se improvisa ni es casualidad. Se logra cuando todo el equipo —no sólo “los del mostrador” o “los que atienden clientes” — aprende, domina e interioriza el arte de hacer sentir bien a los demás y de servir con excelencia, y lo practica en cada contacto.
Con Sentimientos, sus colaboradores aprenderán qué es lo que decide si un cliente compra, regresa y recomienda… o no vuelve nunca:
Sesión 1:
Las personas primero
1. El Toque Humano: sentirse bien para hacer sentir bien
- Por qué la gente hace lo que hace.
- Cómo sentirse bien consigo mismo y con los demás.
- Cómo hacer sentir bienvenidos a los clientes.
- El Toque Humano: agregando valor en un mundo automatizado.
2. Autoestima, emociones e inteligencia emocional
- Cómo se construye (o se destruye) la autoestima.
- Fundamentos de la inteligencia emocional.
- Emociones: el motor de la conducta humana.
- Rapport: cómo construir comodidad y confianza al tratar con los demás.
3. Actitud, empatía y cómo tratar a las personas
- "Cliente es todo aquel que no soy yo”: por qué cada persona en la organización es importante.
- El arte de desarrollar una actitud genial.
- Practicando hábitos de cortesía.
- ¿Qué es realmente eso de “empatía”?
- Cómo tratar a la gente con cariño y respeto.
4. Orgullo, autodisciplina y sentido de pertenencia
- Cómo desarrollar calidad, orgullo y excelencia en el trabajo.
- Cómo construir autodisciplina y sentido de pertenencia.
- Cómo disfrutar más de tu trabajo, para entregar lo mejor de ti.
5. Imagen personal y estándares de excelencia
- Cómo cultivar una imagen personal positiva.
- Desarrollando hábitos de excelencia en la vida y en el trabajo.
- Imagen, voz y lenguaje corporal: lo que comunicas antes de pronunciar la primera palabra.
- Tu estándar personal: “mi nombre está en este trabajo”.
Sesión 2:
El arte de las interacciones exitosas y agradables
1. Principios del servicio al cliente, de la comunicación humana y del trabajo en equipo
- Los principios fundamentales del servicio.
- Cómo deciden los clientes dónde comprar, a dónde volver y a dónde NO volver.
- Momentos de verdad: los 10 segundos que deciden si el cliente se queda o se va.
2. Comunicación positiva: entendiendo a los demás y dándote a entender
- El arte de la comunicación positiva.
- Cómo identificar y remediar la comunicación negativa.
- Cómo hacer sentir importantes a las personas.
- Presencia: el primer regalo es tu atención completa.
- Cómo escuchar de manera activa y eficaz.
3. Palabras, voz y emociones
- Palabras mágicas que resultan en clientes felices.
- La magia de tu voz: calidez, claridad y calma como herramientas de servicio al cliente.
- Cómo leer las emociones del cliente.
4. Conversaciones difíciles y el arte de decir “no”
- Cómo tener conversaciones difíciles.
- Cómo manejar los conflictos, la mala actitud y la comunicación hostil.
- Cómo decir “no” sin ofender a la otra persona.
5. Anticipar necesidades y darle gusto a los clientes
- Cómo hacer buenas preguntas, para entender lo que necesitan y esperan los clientes.
- Necesidades dichas y necesidades no dichas: cómo anticipar lo que el cliente todavía no pidió.
- Cómo identificar lo que necesitan y lo que quieren los clientes.
- Cómo darle gusto a los clientes, sin meter la pata ni salirse de lo permitido.
6. “Yo me encargo”: promesas que se cumplen
- Víctima versus líder: “yo me encargo” contra “eso no me toca a mí”.
- Cuándo y cómo hacer promesas a los clientes, y cómo cumplirlas.
- Qué hacer (y qué decir) cuando no pudimos cumplir una promesa.
7. Sinergia de equipo y el arte de sorprender
- Cómo llevarse bien con los demás.
- Sinergia y trabajo en equipo.
- Cómo trabajar juntos, sin chocar ni hacerse estorbo.
- Lo básico, lo esperado y lo extraordinario: cómo exceder expectativas y sorprender al cliente.
Sesión 3:
Técnicas avanzadas para servir con excelencia
1. Servicio más allá de lo esperado y lo "normal"
- El Principio de los Extremos: cómo iniciar y terminar la interacción con el cliente de manera positiva y memorable.
- Cómo ser útil, agradable y amigable, sin pasarse de la línea.
- Cómo hacerle las cosas fáciles a los clientes.
- Cómo reducir la fricción para los clientes.
- Cómo tratar bien a los demás.
- Cómo personalizar sin invadir: el nombre del cliente, preferencias, contexto, recordar lo que importa.
2. Quejas, problemas, responsabilidad y decisiones
- Cómo resolver problemas y manejar quejas, sin dañar la relación.
- Cómo y cuándo asumir responsabilidad, sin pasar la pelota.
- Cómo tomar decisiones de servicio que hagan felices a los clientes.
- Cómo convertir una queja en una historia que el cliente quiera contar a favor de la empresa.
- Domando dragones: cómo atender clientes enojados
- Qué hacer cuando un cliente nos grita y se sale de control.
- Cómo recuperar la calma, la paz interior, la actitud y la sonrisa tras una interacción difícil.
3. Cuando hay que decir no: disculpas, reglas y políticas
- Qué hacer cuando el cliente NO tiene la razón.
- Cómo pedir disculpas de verdad (y cómo una disculpa falsa empeora todo).
- Cómo proteger la relación cuando hay que cobrar, negar, o aplicar una regla.
- Cómo usar las políticas de la empresa a favor del cliente, no como muro y trinchera.
4. Logrando que los clientes se enamoren de la marca
- Principios de liderazgo personal: facultamiento, iniciativa y responsabilidad.
- Milla extra y valor agregado.
- Cómo sobresalir y hacernos memorables.
- Hospitalidad: más allá del servicio.
- Cómo convertir a los clientes en FANS.
¿Para quién es Sentimientos?
Sentimientos es para personas que tratan con personas.
Es una formación práctica, poderosa y entretenida que mejorará la actitud, la comunicación, el trabajo en equipo, el compromiso y la calidad del servicio de sus colaboradores en la sala de ventas, en caja, en el contact center, en la oficina, en el mostrador, en el consultorio, en sucursales, en tiendas, en mesas, en rutas de entrega, en WhatsApp, en el teléfono, en la puerta, en recepción, en ventanillas, en el piso de producción, en cada pasillo y en cada situación donde haya personas que atiendan personas:
• Personal de contacto: atención al cliente, ventas, caja, recepción, meseros, asesores, operadores, médicos, enfermería, cajeros, ejecutivos de cuenta, entregas, choferes, anfitriones, seguridad, contact-center, ejecutivos de cuenta, post-venta.
• Personal de soporte y oficina: cobros, almacén, crédito, sistemas, calidad, mantenimiento, cocina, laboratorio, administración, recursos humanos, operaciones.
• Gerentes, mandos medios, supervisores y líderes de equipo, quienes con su actitud, comportamiento y ejecución modelan cada día los estándares de desempeño y de servicio al resto del personal.
• Consultores independientes que buscan una herramienta estructurada y probada para sus propios clientes.
Al completar el programa, los participantes estarán listos para:
- Hacer sentir bienvenidos a los clientes.
- Mantener una mejor actitud en el trabajo.
- Atender con excelencia, calidez y entusiasmo, por cualquier canal.
- Escuchar activamente.
- Comunicar profesionalismo con su lenguaje corporal y verbal.
- Tratar con clientes cliente enojados sin discutir, sin esconderse, sin “pasar la bola” y sin salir lastimados.
- Reparar los errores y recuperar el servicio antes de perder al cliente.
- Tratar a sus compañeros de trabajo como clientes.
- Interesarse por los clientes.
- Pasar del “eso no es mi trabajo” al “esto me toca a mí”.
¿Qué gana su organización?
Con Sentimientos usted no está comprando un “curso”, sino una mejora visible e inmediata en la forma en que sus empleados se relacionan entre sí, y en la forma que tratan a los clientes:
- Mejora notable de la Experiencia del Cliente.
- Un mejor servicio, que se traduce en incrementos en ventas, tiquete promedio, frecuencia de compra y clientes que regresan.
- Más referencias, testimonios y publicidad positiva de boca en boca.
- Más quejas resueltas al primer contacto.
- Menos quejas que suben en la cadena de autoridad.
- Impacto instantáneo en la imagen pública de su marca.
- Menos rotación de personal.
- Mayor satisfacción, orgullo y compromiso en sus empleados.
- Mejor actitud, moral y cooperación entre colaboradores.
- Sentido de pertenencia e identidad de marca.
- Mejores personas y, en consecuencia, mejores empleados.
¿Por qué funciona?
Sentimientos empieza por desarrollar a la persona. Sobre eso, enseña las destrezas. Su poder está en que el alma no se puede copiar.
Hay cientos de cursos baratos de “sonreír y dar las gracias”. Sentimientos, en cambio, trabaja con las emociones que dirigen el comportamiento humano, y desde allí construye las competencias y conocimientos.
Sentimientos modela —con casos reales de la vida cotidiana— la manera correcta y la incorrecta de tratar a la gente, para aprender por contraste. Y lo hace con humor, ritmo y estructura, de manera dinámica y entretenida, para mantener la atención de los participantes: una persona aburrida no aprende ni cambia de actitud.
Es el primer ladrillo hacia una Cultura de Servicio, no un evento aislado de “motivación”; en esencia, los miembros de su equipo aprenderán:
Testimonios
“El cambio ha sido instantáneo. Aprendí que ‘cliente es todo aquel que no soy yo’, y esto forma parte del fin y propósito por el cual estamos aquí.”
— Mara Reyes, Linguatec, Guadalajara, México
“Sentimientos me sensibilizó sobre lo que realmente sienten los clientes cuando los tratamos bien… o mal. Me hizo ver cuán importante es que todo el personal lo comprenda, porque lo que siente el colaborador es lo que proyectará al cliente.”
— Luis Tort, Restaurante Perros y Burros, México
“Con Sentimientos, SQI me enseñó que no amo las ventas, amo a los clientes… ¡por eso es que vendo!”
— Isabel Cristina Gómez, Audi Colwagen, Cali, Colombia
“Me gusta la palabra Sentimientos. En mi día a día, y en el servicio, eso es lo que reflejo: emociones, sentimientos. Es momento de brindar una experiencia excepcional basada en construir emociones, y transformar eso en acciones que hagan sentir bien a los demás y, como consecuencia, le hagan bien al negocio.”
— Daniela Ávila Becerril, Grupo Comex, Ciudad de México
“Sentimientos es un programa muy bien elaborado y guiado paso a paso, que enseña cómo las emociones y las actitudes dirigen el comportamiento… Excelente programa, cien por ciento aplicable a cualquier industria.”
— Yasmin Ramírez, Millicom, San José, Costa Rica
“Sentimientos me encantó. Definitivamente me permitió mirar las quejas, la comunicación y la cooperación en la empresa de una forma clara y desde adentro. Me voy con otra forma de ver mi trabajo, a mis colaboradores y a mis clientes externos.”
— Dorey Cárcamo, Hotel Cartagena Plaza, Cartagena, Colombia
“Participar en Sentimientos me dio la oportunidad de descubrir mi potencial para servir a los demás… Me voy con una gran experiencia y el entusiasmo de aplicar todas las herramientas. Sobre todo, me voy siendo una mejor persona.”
— Manuel Espinoza, Paccar, Mexicali, México
“¡Una gran experiencia! Muchas veces creemos que el servicio es sólo un parche en la empresa, y no nos damos cuenta de que los clientes son nuestra verdadera razón de ser. Sentimientos es esencial para TODOS los colaboradores.”
— Nicole Loon, Veris, Guayaquil, Ecuador
“Sentimientos es empatía, compasión y conexión. Antes que profesionales, nuestros empleados deben ser personas, y nuestras organizaciones necesitan personas sensibles, comprometidas y orgullosas de su empresa.”
— Juan Pablo Caicedo, Ecopetrol, Bogotá, Colombia
“Fue una experiencia única, donde pude experimentar cómo el enfoque en la persona, a través de los sentimientos y de un trato excepcional, hace toda la diferencia.”
— Glorbin Edgardo Corrales, Aeropuertos de Honduras
Facilitador: Mynor Izquierdo
Mynor Izquierdo es Chief Customer Service Coach (Director de Coaching) y Director de Consultoría de Service Quality Institute Latin America.
Pionero del sistema Marketing Activo, es creador de la Metodología HUMOR, del sistema MAPEO y del Fun Delivery System.
Es Director Académico del Programa Ejecutivo de Certificación Internacional de Servicio al Cliente (CCST) de Service Quality Institute, que imparte alrededor de todo el mundo de habla hispana, así como en el Campus Virtual de SQI.
Con más de veinte mil horas de vuelo como conferencista y facilitador en Estrategia de Servicio, el Coach Mynor Izquierdo se especializa en ayudar a las organizaciones hispanas, en su propio idioma, a construir una Cultura de Servicio.
Service Quality Institute
Service Quality Institute, (SQIcon sede en Minneapolis, Minnesota, es el líder global en Estrategia de Servicio.
Fundado hace más de 47 años por John Tschohl, el gurú del servicio al cliente, SQI se dedica a ayudar a organizaciones alrededor del mundo a conservar a sus clientes, crecer su negocio y ganar market-share a través de construir una Cultura de Servicio, desarrollando las destrezas de sus ejecutivos y colaboradores.
Entre nuestros clientes han figurado empresas como 3M, Federal Express, Kellogg’s, Texaco, Pizza Hut, DHL, Hyatt, Target, Ford, Coca-Cola, Hamburg Süd, Cinépolis, Banco Promérica, Cervecería Centroamericana, Ecopetrol, Primera Plus y Grupo Lala.
Metodología
Sentimientos es un seminario-taller interactivo, que se basa en facilitación de clase mundial, videos, casos, ejemplos, ejercicios, libro de trabajo, discusiones y práctica.
La metodología es aprendizaje por descubrimiento. La estructura del programa incluye principios, ejemplos, dramatizaciones, discusión activa y práctica.
Las sesiones son entretenidas, rigurosas y detalladas.
Los requerimientos de graduación incluyen puntualidad, asistencia perfecta y presencia atenta en cámara durante cada sesión completa.
Las empresas que inscriben grupos de cinco personas en adelante reciben reportes de asistencia y cumplimiento de sus colaboradores.
Horario
Son tres sesiones intensivas en vivo, de cuatro horas cada una, los miércoles por la mañana:
11, 18 y 25 de noviembre de 2026.
Cada día iniciamos a las 9:00 a.m., hora de la Ciudad de México.
- 07:00 a.m. Los Ángeles, Tijuana, Tiempo Noroeste.
- 08:00 a.m. Tiempo del Pacífico.
- 09:00 a.m. Ciudad de México, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Minneapolis, Nicaragua, Tiempo del Centro México.
- 10:00 a.m. Colombia, Ecuador, Miami, Nueva York, Panamá, Perú, Quintana Roo.
- 11:00 a.m. Bolivia, Puerto Rico, República Dominicana, Venezuela.
- 12:00 p.m. Argentina, Chile, Paraguay, Uruguay.
- 04:00 p.m. España.
Modalidad Diferida
Si usted o alguien de su equipo no puede participar en el horario en vivo, una excelente opción es la Modalidad Diferida, que permite cursar el programa en el Campus Virtual de SQI, con completa flexibilidad de horario.
Diploma y acreditación
Al completar con éxito los requerimientos de graduación, los egresados reciben el diploma oficial “Sentimientos: el Arte del Servicio Extraordinario”, avalado desde Estados Unidos por Service Quality Institute, que acredita las doce horas de formación intensiva.
Inversión
Individual
1 persona $497 USD
2 personas: $397 USD cada una
Incluye:
- ✓ Admisión al programa completo, en 3 sesiones intensivas en línea (12 horas).
- ✓ Libro de trabajo Sentimientos (124 páginas, digital), personalizado para cada participante, con las lecturas, ejercicios y seguimientos.
- ✓ Diploma oficial de participación, al completar los requerimientos de graduación.
Por grupo
El mejor valor por su inversión está en inscribir a su equipo:
— Pase de Equipo (5 participantes + 1 gratis): $1,397 USD
(Regular: 6 x $497 USD= $2,982. Ahorro: $1,585)
Incluye todo lo de la inscripción individual, más:
- ✓ Reporte de cumplimiento y asistencia, para la gerencia y para Recursos Humanos.
- ✓ Nombre de la empresa en los diplomas.
— Pase Pro (10 participantes + 2 gratis): $2,497 USD
(Regular: 12 × $497 = $5,964. Ahorro: $3,467 USD).
Incluye todo lo del Pase de Equipo, más:
- ✓ Logo de su empresa en los diplomas.
- ✓ Sesión privada de alineación post-seminario: 45 minutos con el líder del equipo (qué exigir, qué reforzar, cómo medir).
—> Paquete a la medida: agregue asientos adicionales a su Pase de Equipo o Pase Pro por $297 USD cada uno. Por ejemplo:
- — 7 personas = 1 Pase de Equipo (6 personas) más 1 asiento adicional.
- — 15 personas: 1 Pase Pro (12 personas) más 3 asientos adicionales.
Un solo cliente retenido, un solo problema evitado, una sola escalación que no llega a la gerencia, pagan, con creces, su inversión en el programa.
Compre sus cupos hoy. Asigne los nombres después.
Los cupos son limitados, para conservar la dinámica del programa.
Opciones de pago
— Desde cualquier país: tarjeta de crédito o débito, o transferencia bancaria.
— En México, Guatemala y Estados Unidos ofrecemos también opciones de pago y facturación en moneda nacional.
— Meses sin intereses (cualquier plan), tarjeta de crédito:
- México: hasta 12 meses sin intereses, con tarjetas de crédito American Express, Visa o MasterCard.
- Guatemala: hasta 12 meses sin intereses, con Visa o MasterCard.
— Financiamiento (sólo plan individual), tarjeta de crédito o débito:
- Cualquier país, $535 USD por persona: $94 USD iniciales, más 9 cuotas de $49 USD, cargadas una cada mes a su tarjeta Visa, MasterCard, Diners Club o American Express. Esta opción no aplica para grupos.
El servicio es tarea de todos
El servicio al cliente no es una moda, una tarea ni un departamento, sino una estrategia. Por eso, el seminario Sentimientos no es un curso “para el área de servicio al cliente” o “sólo para los que atienden”, sino para todo su equipo.
No importa el rango ni el puesto: si alguien de su organización trata con personas —externas o internas—, o si su trabajo aporta a la cadena de valor, no puede quedarse fuera.
Sentimientos se basa en el principio de que, en la empresa, “cliente es todo aquel que no soy yo”. Cuando esta idea se hace parte de la cultura, el cliente ya no es problema de otro, sino es una oportunidad y una responsabilidad para cada colaborador.
Con Sentimientos, usted observará una mejora inmediata y notable en la actitud, los comportamientos y la calidad del servicio de los miembros de su equipo.
La Garantía Incondicional de SQI
Inscríbase hoy, o inscriba a su equipo, y participe en las primeras tres horas del programa. Si para entonces usted no considera que está siendo un EXCELENTE uso de su tiempo, y no tiene ya consigo ideas, distinciones, principios y estrategias suficientes para cuantificar un retorno de al menos CINCO A UNO sobre su inversión, simplemente desconéctese en ese momento y escríbanos por e-mail o WhatsApp para informarnos que se retira, y recibir un completo reembolso, sin peros ni condiciones.
Contactos ejecutivos SQI:
• Cristina Torres, Directora de Negocios.
• Daniel Ortega, Coordinador de Admisiones.
• Lucía Suárez, Coordinadora de Admisiones.
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Opción In-Company:
Sentimientos está también disponible para implementación in-company (presencial o en línea), en privado para su empresa, para grupos desde 30+ participantes hasta toda la organización. Contáctenos para una cotización.